О работе в полиции

Полицейских ждут на работу в СПб

Полиция на пределе: причины нехватки сотрудников в Санкт-Петербурге, что происходит в других регионах, читайте в нашей статье.

В Санкт-Петербурге наблюдается значительная нехватка сотрудников на вакансии полицейский в СПб, особенно это касается участковых инспекторов, у которых недокомплект приближается к 45% от установленной нормы. Как утверждает руководство регионального главного управления МВД, главные причины кадрового дефицита заключаются в низком уровне заработной платы, отсутствии перспектив для жилья и снижении престижа службы в полиции.

Для привлечения новых сотрудников полиция применяет различные методы, в том числе публикует объявления на крупных сайтах по поиску работы, в том числе на таких как Миллион работ www.mjobs.ru. Ранее для этой цели использовались плакаты в метро и объявления в общественном транспорте. Начальник ГУ МВД по Санкт-Петербургу и Ленинградской области Роман Плугин сообщил, что удерживать существующих сотрудников помогает система премий, которые выплачиваются за счёт вакантных мест. Однако найти новых кандидатов становится всё более сложной задачей.

Сколько зарабатывает полицейский в СПб

На популярных платформах объявлений, в частности на сайте Миллион работ, можно обнаружить множество вакансий полицейский с разнообразными условиями и требованиями. Например, за выполнение обязанностей по раскрытию преступлений и административных правонарушений предлагается заработная плата в диапазоне от 60 до 100 тысяч рублей.

В описании вакансии на должность "инспектор ПДН (по делам несовершеннолетних) и участковый уполномоченный полиции" указаны такие требования, как "грамотная речь, любовь к детям и людям, способность справляться с трудностями" (так и прописано в описании), а также наличие среднего специального или высшего образования. В характеристике работодателя упоминается лишь "дружный коллектив", а уровень зарплаты составляет от 65 до 100 тысяч рублей "на руки".

В то же время, кандидатам на службу в отдел экономической безопасности и противодействия коррупции УМВД России по Красногвардейскому району предлагается зарплата до 120 тысяч рублей. Опыт работы не обязателен, однако обязательно наличие военной службы, при этом предлагается широкий набор социальных гарантий. Интересно, что контактное лицо для связи указано просто как "Женя" (так указано в описании вакансии), и сообщается, что он предпочитает получать сообщения в формате SMS.

Скоро зарплата петербургских полицейских может увеличиться, поскольку документы о дополнительных региональных выплатах в настоящее время находятся в процессе согласования.

Что происходит в других регионах России?

В Ярославской области наблюдается нехватка кадров в органах внутренних дел, которая достигает 25 процентов. Об этом сообщил начальник УМВД России по региону Алексей Школкин на заседании областной Думы.

Чтобы предотвратить дальнейший уход сотрудников, руководство УМВД в сотрудничестве с ярославскими властями принимается за разработку мер, направленных на стимулирование работников. При поддержке губернатора были внедрены ежемесячные выплаты, которые варьируются от пяти до пятнадцати тысяч рублей для сержантского и офицерского состава патрульно-постовой службы, изоляторов временного содержания, а также конвойных и комендантских подразделений. Каждому из 780 получателей эти доплаты предоставляются ежемесячно.

Отвечая на поступившие вопросы о жалобах граждан, касающихся нехватки участковых, начальник УМВД признал наличие серьезного дефицита таких специалистов. «На данный момент не хватает 111 участковых. Это составляет одну пятую часть всей участковой службы. Мы готовы принять на работу тех, кто хочет трудиться в этой сфере, помочь пройти медкомиссию, согласовать все необходимые моменты и предпринять все возможные меры для назначения на должность», — отметил Алексей Школкин.

Руководство полиции в регионе указывает на низкое денежное содержание как на основную причину нехватки сотрудников. По словам начальника УМВД, ведомство не может конкурировать с заработными платами, которые предлагают другие работодатели в Ярославской области.

В Краснодарском крае время от времени на популярных платформах для поиска работы появляются объявления о вакансиях для бухгалтеров, конвоиров или полицейских в патрульно-постовую службу МВД. Однако такие объявления больше относятся к исключениям, чем к системному подходу к поиску новых кандидатов.

Александр Рунов, руководитель пресс-службы ГУ МВД по Краснодарскому краю, подтверждает наличие проблемы с дефицитом кадров в полиции, в частности, в ППС. Он указывает невысокую заработную плату как главную причину. Тем не менее, работа в полиции в Краснодарском крае подразумевает не только трудовую занятость, но и является призванием и образом жизни. Поэтому для привлечения достойных кандидатов применяется разнообразные методы. В крае в основном используется традиционный набор на службу. Основные требования к кандидатам включают хорошую физическую подготовку и отсутствие судимостей.

Ключевую роль в данном процессе играет Краснодарский университет МВД, так как молодые лейтенанты становятся следователями, оперуполномоченными уголовного розыска и участковыми. Также значительный вклад вносят ведущие вузам Кубани, выпускники юридических факультетов которых часто выбирают работу в правоохранительных органах.

В Ростовской области к концу 2024 года дефицит кадров в полиции достиг 21%. Об этом сообщил руководитель донского ГУ МВД Олег Агарков на заседании Законодательного Собрания региона. За прошедший год в полицию были приняты 1209 человек, в то время как уволились 1540 сотрудников, из которых около 600 вышли на пенсию. «Основной причиной увольнений сотрудников является низкая заработная плата в размере 30 тысяч рублей при средней зарплате по области в 50 тысяч рублей», — разъяснил Олег Агарков.

Глава управления полиции Ростовской области отметил, что кадровая проблема затрагивает все службы, но особенно остро она ощущается в патрульно-постовых и конвойных подразделениях, которые формируются в основном из рядового и сержантского состава. Для решения кадровых вопросов полицейское ведомство активно пропагандирует службу в МВД и старается поощрять сотрудников за достижения в работе.