Аналитики выяснили, какие требования соискателей из Санкт-Петербурга к потенциальным работодателям наиболее популярны.
Оказалось, что чаще всего в запросах встречается желание иметь более высокую зарплату, чем указано в вакансии, работать в удобном офисе и по удобному графику — например, неполный рабочий день.
Кроме того, 17% потенциальных сотрудников спрашивают на собеседованиях о знаке зодиака будущего руководителя, его поле и возрасте. Неизвестно, учитывают ли компании эти факторы при найме даже в условиях кадрового дефицита.
Многие эксперты отмечают увеличение запросов тех, кто хочет успешно трудоустроиться в условиях «рынка соискателя». Опрос показал, что 89% работодателей сообщили о росте аппетитов потенциальных сотрудников.
Более половины петербургских компаний отметили, что некоторые требования соискателей стали массовыми. Так, 91% работников хотят получать зарплату выше указанной в вакансии, 84% настаивают на удобном расположении офиса, а 70% предпочитают нестандартный или неполный рабочий день.
В ближайшие пять лет работники продолжат выдвигать работодателям жёсткие условия — и это ещё оптимистичный прогноз. Ситуация вряд ли изменится в лучшую для работодателя сторону: цены и предложения будут расти, а работники станут диктовать свои условия.
Работодатели не учитывают важный момент: главное сейчас — внимание к сотруднику. Деньги и другие материальные блага предлагают все, поэтому конкурентным преимуществом может стать именно внимание руководителя и компании к новому человеку. Это гораздо важнее денег.
Работодатели осознают, что в основе такого поведения потенциальных сотрудников лежит кадровый дефицит и низкая конкуренция за рабочие места. Некоторые представители компаний также отмечают повышенную самооценку кандидатов.
Наиболее высокие запросы наблюдаются у соискателей из сфер информационных технологий (80%) и маркетинга (61%), а также у топ-менеджеров. К ним потенциальные руководители наиболее лояльны: половина опрошенных готова рассмотреть и попытаться удовлетворить самые высокие требования. Пожелания рабочих и линейного персонала при приёме на работу, скорее всего, останутся без внимания.
По словам генерального директора крупной сети продуктовых магазинов, в этом году особое внимание уделяется линейному персоналу. Именно сотрудников, которые непосредственно взаимодействуют с покупателями, не хватает больше всего.
Раньше найти работников офиса было несложно: их зарплаты и требования были адекватны трудозатратам. Линейный персонал получал мало внимания, а зарплаты у него были низкие. В этом же году всё изменилось: люди, работающие на торговых точках, стали требовать к себе большего уважения и более высоких зарплат. Поэтому компания была вынуждена минимум дважды повышать зарплату, а по некоторым особо востребованным специальностям — даже трижды.
В первой половине 2024 года в России вдвое чаще стали приглашать на работу женщин. За этот период соискательницы получили 54 миллиона приглашений, тогда как в первой половине 2021 года их было всего 26 миллионов.
Женщины претендуют и на традиционно мужские вакансии — например, водителей, охранников и слесарей. Доля отправленных женщинам приглашений на работу на вакансии в сфере транспорта, логистики и перевозок составила 29%.
Кроме того, 38% всех приглашений на вакансии в отрасли информационных технологий в этом году пришлось на женщин.