Аналитики представили прогноз по российскому рынку занятости на 2026 год.
Согласно экспертному опросу, в 2026 году большинство российских работников столкнутся с умеренным ростом заработной платы, сопровождающимся увеличением рабочей нагрузки. Компании также планируют расширить социальные пакеты и инвестиции в развитие персонала, рассматривая это как эффективный способ укрепления HR-бренда. Ключевым требованием к соискателям станет умение эффективно взаимодействовать как с технологиями искусственного интеллекта, так и с людьми.
Выводы консалтинговой компании Ward Howell, основанные на опросе HR-директоров 53 крупнейших российских компаний, показывают, что рынок труда в 2026 году сохранит черты "рынка соискателя" лишь в отдельных секторах, в то время как основная масса сотрудников может рассчитывать на незначительный рост зарплат при увеличении рабочей нагрузки. Почти половина респондентов (47%) прогнозирует рост HR-бюджетов, 32% ожидают сохранения текущего уровня, а 21% готовятся к сокращению. В условиях роста налоговой нагрузки, бизнес будет активнее использовать неполную занятость и "тихий" найм, при котором вакансии не закрываются, а обязанности перераспределяются между сотрудниками. Минэкономики прогнозирует небольшой рост безработицы до 2,6%.
Среди компаний, планирующих увеличение HR-бюджета, 40% предусматривают рост на 5–10%, 25% – в пределах 5%, и еще 25% – на 10–20%. Оставшиеся 10% компаний планируют увеличить бюджет на 20–30% и более чем на 30%. Среди тех, кто намерен сократить бюджет, 44% готовы к существенному сокращению – более чем на 30%, а 22% планируют снизить менее чем на 5%.
Большинство компаний (83%) планирует повышение зарплат, в основном на 5–10%, 11% не планируют изменений в этой статье бюджета. 63% работодателей намерены расширять социальный пакет, 11% – сократить. По словам Юлии Семерниковой из ANCOR, в 2026 году приоритет будет отдан вознаграждению ключевых сотрудников и нематериальному стимулированию, в том числе через "кафетерии льгот".
Половина компаний (51%) планирует увеличить расходы на обучение и развитие персонала из-за дефицита кадров. Две трети респондентов (68,8%) увеличат расходы на автоматизацию HR-процессов, в том числе на внедрение ИИ-технологий.