Повышение зарплат и инвестиции в персонал: тенденции на рынке труда в Санкт-Петербурге

Согласно результатам опроса, более 60% компаний в Санкт-Петербурге планируют увеличить зарплаты своим сотрудникам в ближайшее время. Из итогов 2025 года следует, что уже более половины организаций (52%) провели индексацию доходов персонала.

Аналитики hh сообщили «ДП», что 25% работодателей намерены сохранить выплаты на текущем уровне. При этом 53% компаний отметили стабильность в работе бизнеса за прошедший год.

Помимо повышения зарплат, многие компании инвестировали в развитие своих сотрудников:

• 43% работодателей вложили средства в обучение персонала;
• 33% начали применять искусственный интеллект;
• 27% обновили системы мотивации.

Среди достижений бизнеса можно отметить рост выручки у 21% организаций и расширение клиентской базы у 20%.

Трудности, с которыми сталкиваются компании

Основные проблемы, которые назвали представители бизнеса, — это сложности с поиском и наймом персонала (53%) и рост выгорания сотрудников (39%). У 27% организаций увеличилась текучесть кадров, а 23% отметили снижение лояльности коллектива.

Проблемы с подбором кадров особенно остро стоят в следующих сферах:

• cтроительство (45%);
• тяжёлая промышленность (43%);
• IT (41%).

Острого кадрового дефицита больше всего опасаются в сферах HoReCa (32%) и логистики (27%).

**Планы компаний на 2026 год**

Приоритетными направлениями для компаний на 2026 год остаются:

• обучение и развитие сотрудников (48%);
• развитие бренда работодателя и корпоративной культуры (по 40%);
• повышение производительности труда (38%).

При найме сотрудников 68% работодателей в первую очередь оценивают профессиональные навыки, 62% — релевантный опыт, а 45% — адаптивность и обучаемость.

Использование искусственного интеллекта в HR-процессах

Использование ИИ в HR-процессах находится на этапе освоения:

• на постоянной основе его применяют 4% компаний;
• 33% используют его эпизодически;
• 22% тестируют технологию.

13% организаций планируют начать внедрение ИИ в ближайшие два года

«Рынок труда всё более отчётливо движется в сторону навыкоцентричного подхода. Работодателям важны практические навыки кандидатов, их способность быстро адаптироваться и осваивать новые инструменты», — прокомментировала Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки».